Nova NR1 e PGR | Fator Wow!

SUA EMPRESA ESTÁ PRONTA PARA A NOVA NR-1?

Evite multas e esteja 100% em conformidade com o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos). A nova legislação exige que as empresas adicionem Riscos Psicossociais ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

Nós cuidamos de tudo para você: diagnóstico, plano de ação e documentação completa, garantindo conformidade total e segurança jurídica!

Principais mudanças na nova NR1

Em agosto de 2024, a Norma Regulamentadora 1 (NR1) passou por uma atualização que, pela primeira vez, tornou obrigatório o monitoramento de riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Veja as principais mudanças:

Saúde mental nos relatórios de risco: As empresas agora devem acompanhar e administrar os fatores que impactam a saúde mental dos colaboradores.
Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR): O PGR agora deve contemplar os riscos psicossociais, garantindo sua inclusão nas estratégias de prevenção.
Obrigações documentais: Todas as medidas adotadas para a gestão desses riscos devem ser devidamente registradas e disponibilizadas para eventuais auditorias e fiscalizações.

Governo cria certificação para empresas que promovem saúde mental

A Lei nº 14.831 é a mais recente aprovada sobre esse tema e estabelece a criação de um Certificado de Empresa Promotora da Saúde Mental para as empresas que seguirem algumas diretrizes.

Problemas e riscos de não se adequar:

Multas Pesadas: Empresas que não se adequarem ao PGR podem enfrentar multas elevadas e penalidades severas. Não corra riscos!
Riscos Psicossociais: A nova NR-1 exige o gerenciamento de estresse, assédio e carga de trabalho excessiva. Cuidar da saúde mental dos colaboradores agora é lei!
Fiscalização Rigorosa: O Ministério do Trabalho já intensificou as inspeções. Empresas fora da conformidade podem sofrer interdição e ações trabalhistas.

QUERO ADEQUAR MINHA EMPRESA

A nova legislação amplia a responsabilidade das empresas. Agora, é obrigatório gerenciar riscos psicossociais, como estresse e saúde mental no ambiente de trabalho. Empresas que investem no bem-estar dos colaboradores não apenas evitam multas, mas também melhoram sua produtividade e são reconhecidas por boas práticas.

As empresas têm até 25 de maio de 2025 para se adaptar.

Como realizamos o nosso serviço

DIAGNÓSTICO

Analisamos sua empresa para identificar riscos físicos e psicossociais, garantindo um plano personalizado de adequação ao PGR.

IMPLEMENTAÇÃO DE MEDIDAS

Capacitamos sua equipe para adotar boas práticas de segurança e saúde, reduzindo riscos e fortalecendo a cultura organizacional.

REVISÃO DE POLÍTICAS INTERNAS

Melhoria de processo de admissão, retenção, desligamento, e muito mais para toda sua empresa.

MONITORAMENTO CONTÍNUO

Esse processo ajuda a antecipar, reduzir e mitigar impactos negativos no ambiente de trabalho, promovendo um clima organizacional mais saudável e produtivo.