Com o recrutamento online, não só economizamos tempo e recursos, mas também ampliamos nosso alcance para encontrar os melhores talentos, onde quer que estejam.
Mas para alguns profissionais de RH e gerentes, adaptar-se a essas novas ferramentas e métodos pode parecer desafiador. Por isso preparamos um guia para te ajudar a fazer essa adaptação e implementar essas dicas hoje mesmo.
Interação Pessoal:
A interação face a face permite uma leitura mais direta da linguagem corporal e das expressões faciais, além de criar um ambiente mais natural para a comunicação.
As entrevistas virtuais podem limitar a percepção completa dos sinais não verbais, exigindo atenção redobrada e novas habilidades de observação.
Dica: Durante a entrevista, preste atenção não apenas às respostas dos candidatos, mas também à sua capacidade de comunicação e presença virtual. Verifique se eles conseguem se expressar claramente e demonstrar profissionalismo em um ambiente online.
Utilize perguntas baseadas em competências para entender como os candidatos lidam com situações reais. Perguntas como "Conte-me sobre um momento em que você teve que trabalhar em equipe para resolver um problema" podem revelar muito sobre as habilidades e atitudes do candidato.
Ferramentas e Tecnologias:
No presencial usamos documentos físicos, apresentações em papel e avaliações manuais.
No online a utilizamos plataformas de videoconferência, ferramentas de recrutamento digital e testes online, que podem automatizar e agilizar o processo.
Dica: Certifique-se de que você e os candidatos tenham acesso a uma plataforma de videoconferência confiável (como Zoom, Microsoft Teams ou Google Meet). Teste sua conexão de internet, áudio e vídeo antes das entrevistas para evitar problemas técnicos.
Incorpore testes de habilidades, avaliações de personalidade e simulações de trabalho no processo de seleção. Ferramentas como TestGorilla ou HackerRank podem ser usadas para avaliar competências técnicas e comportamentais de forma objetiva.
Logística e Flexibilidade:
No presencial exige planejamento de horários e locais, além de custos de deslocamento, enquanto o online trás maior flexibilidade para agendar entrevistas, reduzindo custos e permitindo a participação de candidatos de diferentes locais geográficos.
Dica: Estabeleça um cronograma claro para cada etapa do processo de seleção. Utilize ferramentas de gerenciamento de candidatos (ATS) para organizar e acompanhar o progresso dos candidatos. Um processo bem definido garante que todos os candidatos sejam avaliados de forma consistente.
O recrutamento online oferece inúmeras vantagens, desde maior alcance de candidatos até processos mais eficientes e econômicos. Com as estratégias certas, profissionais de RH qualificados sua empresa estará bem posicionada para atrair e reter os melhores talentos. Na Fator Wow! foram atendidas mais e 250 empresas em todo o Brasil, América Latina, EUA e Europa.
Veja algumas das principais vantagens de Recrutar com a gente:
Redução de Custos: Nós otimizamos toda a cadeia de contratação, sem abrir mão da qualidade. Com isso, conseguimos uma redução de tempo e dinheiro de até 80%.
Ampla Divulgação: Nós publicamos a sua vaga nos maiores portais de todo o Brasil, garantindo que todos os profissionais disponíveis no mercado possam conhecer a sua empresa.
Precisão nas Contratações: Realizamos testes de perfil comportamental que aumentam a eficiência da escolha do candidato de acordo com a cultura da sua empresa.
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