Os Riscos Psicossociais São Iguais Para Todas As Empresas?

A atualização da NR1 tornou obrigatória a inclusão dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), trazendo à tona um aspecto que antes era pouco explorado nas empresas: o impacto emocional e social das relações e condições de trabalho na saúde dos colaboradores.

Mas será que esses riscos são iguais em todas as empresas?

O que são riscos psicossociais?

Os riscos psicossociais estão ligados a fatores organizacionais, relacionais e emocionais que podem afetar a saúde mental e o bem-estar dos trabalhadores.

Entre os exemplos mais comuns estão:

• Pressão excessiva por resultados;

• Falta de reconhecimento ou valorização;

• Jornada excessiva de trabalho;

• Ambientes com conflitos frequentes ou liderança despreparada;

• Insegurança no emprego;

• Isolamento social ou exclusão de grupos;

• Metas irreais.

Esses riscos, quando não gerenciados, podem causar estresse, ansiedade, depressão, síndrome de burnout e até afastamentos por doenças ocupacionais.

Todas as empresas possuem esses riscos psicossociais?

Cada empresa possui uma cultura organizacional, uma estrutura hierárquica, um estilo de liderança e uma realidade operacional diferentes, e tudo isso influencia diretamente nos tipos e intensidades dos riscos psicossociais.

Por exemplo:

• Em uma startup em crescimento acelerado, os riscos podem estar relacionados à sobrecarga de trabalho, jornadas extensas e pressão constante por resultados.

  
  

• Em uma indústria com turnos operacionais, os riscos podem estar ligados à rotina repetitiva, ao isolamento ou à falta de diálogo com a liderança.

  
  

• Em empresas familiares, podem surgir conflitos de gestão, favorecimento ou dificuldade em separar relações pessoais das profissionais.

  
  

• Em escritórios ou ambientes híbridos, fatores como comunicação falha, falta de pertencimento ou excesso de reuniões podem ser os vilões.

Ou seja, não existe uma receita pronta, os riscos psicossociais precisam ser avaliados conforme a realidade de cada organização.

Como identificar os riscos psicossociais na sua empresa?

O primeiro passo é realizar uma avaliação profunda do ambiente de trabalho. Essa avaliação deve ser registrada no Inventário de Riscos Ocupacionais do PGR, como exige a nova NR1, com plano de ação para prevenção e controle.

Identificar riscos psicossociais exige sensibilidade, experiência e uma abordagem ética e técnica. Um psicólogo organizacional ou consultoria especializada em RH são os profissionais ideais para

fazer o diagnóstico correto da realidade da empresa, mapear os riscos com precisão, construir as estratégias práticas de prevenção e suporte à saúde mental garantindo o cumprimento das exigências legais.

Para mais informações acesse: https://www.fatorwow.com.br/adequacao-pgr-nr1